Wir legen das Fundament für Ihr erfolgreiches Recruiting.
Wir befähigen Teams zu nachhaltigem Inhouse‑Recruiting und übernehmen die aktive Suche, wenn Zeitdruck oder Engpässe entstehen.
Wir legen das Fundament für Ihr erfolgreiches Recruiting.
Wir befähigen Teams zu nachhaltigem Inhouse‑Recruiting und übernehmen die aktive Suche, wenn Zeitdruck oder Engpässe entstehen.
Aufbau von internem Recruiting
Entwicklung von Recruiting-Prozessen als Grundlage für Skalierung, Automation und KI
Fehlende Bewerbungen, unpassende Profile oder zu viel Abhängigkeit von Headhuntern?
Viele kleine Beratungen stehen vor der gleichen Herausforderung:
Recruiting muss nebenbei mitgemacht werden.
- Ihre Stellenanzeigen bringen nicht die passenden Berater:innen?
- Recruiting kostet Zeit, bindet Partner‑Kapazitäten und bleibt trotzdem ineffizient?
- Eine interne HR‑Rolle rechnet sich (noch) nicht?
Erfahren Sie, wie Sie ihr Recruiting in Ihrer Beratung intern aufbauen – strukturiert, skalierbar und ohne HR‑Abteilung.
Active Sourcing
Gezielte Recruiting‑Unterstützung bei Engpässen und für Schlüsselrollen
Es gibt Situationen, in denen Zeit der kritische Faktor ist. Bei akuten Vakanzen, Kapazitätsengpässen oder schwer zu besetzenden Schlüsselrollen übernehme wir auf Wunsch die aktive Kandidat:innensuche.
Pragmatisch, fokussiert und immer passgenau zu Ihrer Organisation.
Dabei gilt:
Wir arbeiten nicht losgelöst, sondern eng abgestimmt mit Ihnen – auf Basis Ihrer Ziele, Ihrer Kultur und Ihren Anforderungen. So entsteht schnelle Entlastung, ohne langfristige Abhängigkeiten.
Befähigung, wo möglich. Übernahme, wo nötig.
Aufbau von internem Recruiting
Entwicklung von Recruiting-Prozessen als Grundlage für Skalierung, Automation und KI
Fehlende Bewerbungen, unpassende Profile oder zu viel Abhängigkeit von Headhuntern?
Viele kleine Beratungen stehen vor der gleichen Herausforderung:
Recruiting muss nebenbei mitgemacht werden.
- Ihre Stellenanzeigen bringen nicht die passenden Berater:innen?
- Recruiting kostet Zeit, bindet Partner‑Kapazitäten und bleibt trotzdem ineffizient?
- Eine interne HR‑Rolle rechnet sich (noch) nicht?
Erfahren Sie, wie Sie ihr Recruiting in Ihrer Beratung intern aufbauen – strukturiert, skalierbar und ohne HR‑Abteilung.
Active-Sourcing
Gezielte Recruiting‑Unterstützung bei Engpässen und für Schlüsselrollen
Es gibt Situationen, in denen Zeit der kritische Faktor ist. Bei akuten Vakanzen, Kapazitätsengpässen oder schwer zu besetzenden Schlüsselrollen übernehme wir auf Wunsch die aktive Kandidat:innensuche.
Pragmatisch, fokussiert und immer passgenau zu Ihrer Organisation.
Dabei gilt:
Wir arbeiten nicht losgelöst, sondern eng abgestimmt mit Ihnen – auf Basis Ihrer Ziele, Ihrer Kultur und Ihren Anforderungen. So entsteht schnelle Entlastung, ohne langfristige Abhängigkeiten.
Befähigung, wo möglich. Übernahme, wo nötig.
Julia Christina Basedau
Gründerin & Geschäftsführerin von ScalePP
Ich unterstütze Geschäftsführer:innen kleiner Unternehmen und Boutique‑Beratungen dabei, ihr Recruiting strategisch, strukturiert und skalierbar aufzubauen – damit Wachstum nicht an offenen Stellen scheitert und Führung wieder Luft für das Kerngeschäft gewinnt.
Mit über zehn Jahren Erfahrung in Recruiting, Organisations‑ und Personalentwicklung verbinde ich strategische Klarheit mit operativer Umsetzung. Mein Fokus liegt darauf, Recruiting ganzheitlich zu denken: von der passenden Recruiting‑Strategie über effiziente Prozesse und Candidate Experience bis hin zu Active Sourcing und dem sinnvollen Einsatz von Automatisierung und KI.
Was mich antreibt: Unternehmen dabei zu helfen, unabhängig von kurzfristigen Lösungen oder Headhuntern zu werden – und Strukturen zu schaffen, die langfristig wirken.
Deutschland International erfahren
M.Sc. Management (WU Wien) Dipl. Systemischer Business Coach
Julia Christina Basedau
Gründerin & Geschäftsführerin von ScalePP
Ich unterstütze Geschäftsführer:innen kleiner Unternehmen und Boutique‑Beratungen dabei, ihr Recruiting strategisch, strukturiert und skalierbar aufzubauen – damit Wachstum nicht an offenen Stellen scheitert und Führung wieder Luft für das Kerngeschäft gewinnt.
Mit über zehn Jahren Erfahrung in Recruiting, Organisations‑ und Personalentwicklung verbinde ich strategische Klarheit mit operativer Umsetzung. Mein Fokus liegt darauf, Recruiting ganzheitlich zu denken: von der passenden Recruiting‑Strategie über effiziente Prozesse und Candidate Experience bis hin zu Active Sourcing und dem sinnvollen Einsatz von Automatisierung und KI.
Was mich antreibt: Unternehmen dabei zu helfen, unabhängig von kurzfristigen Lösungen oder Headhuntern zu werden – und Strukturen zu schaffen, die langfristig wirken.
Deutschland International erfahren
M.Sc. Management (WU Wien) Dipl. Systemischer Business Coach
Gerlinde Holliber
Freiberufliche Research Consultant für ScalePP
Gerlinde Holliber unterstützt ScalePP als freiberufliche Research Consultant und bringt ihre langjährige Erfahrung in Research, Executive Search und strukturierten Suchprozessen ein. Ihr Fokus liegt darauf, anspruchsvolle Management‑ und Schlüsselrollen passgenau mit den richtigen Persönlichkeiten zusammenzuführen – national wie international.
Mit über 15 Jahren Erfahrung in Research und Beratung verfügt sie über tiefe Expertise in der systematischen Identifikation von Top‑Executive‑ und Spezialist:innen‑Profilen. Ihr fachlicher Hintergrund in Pädagogik und Psychologie, ergänzt durch ein Diplom in Human Resource Management und Business Administration, prägt ihre analytische, strukturierte und zugleich sehr menschliche Arbeitsweise.
Was Gerlinde auszeichnet: höchste Genauigkeit, methodische Tiefe und Verlässlichkeit – und damit eine stabile Grundlage für nachhaltige, fundierte Besetzungsentscheidungen im Rahmen der Zusammenarbeit mit ScalePP.
Österreich
International erfahren
Pädagogik & Psychologie (Universität Wien)
Dipl. HR Managerin
Gerlinde Holliber
Freiberufliche Research Consultant für ScalePP
Gerlinde Holliber unterstützt ScalePP als freiberufliche Research Consultant und bringt ihre langjährige Erfahrung in Research, Executive Search und strukturierten Suchprozessen ein. Ihr Fokus liegt darauf, anspruchsvolle Management‑ und Schlüsselrollen passgenau mit den richtigen Persönlichkeiten zusammenzuführen – national wie international.
Mit über 15 Jahren Erfahrung in Research und Beratung verfügt sie über tiefe Expertise in der systematischen Identifikation von Top‑Executive‑ und Spezialist:innen‑Profilen. Ihr fachlicher Hintergrund in Pädagogik und Psychologie, ergänzt durch ein Diplom in Human Resource Management und Business Administration, prägt ihre analytische, strukturierte und zugleich sehr menschliche Arbeitsweise.
Was Gerlinde auszeichnet: höchste Genauigkeit, methodische Tiefe und Verlässlichkeit – und damit eine stabile Grundlage für nachhaltige, fundierte Besetzungsentscheidungen im Rahmen der Zusammenarbeit mit ScalePP.
Österreich
International erfahren
Pädagogik & Psychologie (Universität Wien)
Dipl. HR Managerin
Was wir bieten
- Individuelle Beratung
- Aufbau von skalierbaren Recruiting
- Active Sourcing
Was uns auszeichnet
- Wir denken unternehmerisch.
- Wir agieren partnerschaftlich.
- Wir finden Wege und Lösungen.
Was wir bieten
- Individuelle Beratung
- Aufbau von skalierbaren Recruiting
- Active Sourcing
Was uns auszeichnet
- Wir denken unternehmerisch.
- Wir agieren partnerschaftlich.
- Wir finden Wege und Lösungen.
Aufbau von internem Recruiting
Entwicklung von Recruiting-Prozessen als Grundlage für Skalierung, Automation und KI.
Fehlende Bewerbungen, unpassende Profile oder zu viel Abhängigkeit von Headhuntern?
Viele kleine Beratungen stehen vor der gleichen Herausforderung:
Recruiting muss nebenbei mitgemacht werden.
- Ihre Stellenanzeigen bringen nicht die passenden Berater:innen?
- Recruiting kostet Zeit, bindet Partner‑Kapazitäten und bleibt trotzdem ineffizient?
- Eine interne HR‑Rolle rechnet sich (noch) nicht?
Erfahren Sie, wie Sie ihr Recruiting in Ihrer Beratung intern aufbauen – strukturiert, skalierbar und ohne HR‑Abteilung.
Active-Sourcing
Gezielte Recruiting‑Unterstützung bei Engpässen und für Schlüsselrollen
Es gibt Situationen, in denen Zeit der kritische Faktor ist. Bei akuten Vakanzen, Kapazitätsengpässen oder schwer zu besetzenden Schlüsselrollen übernehme wir auf Wunsch die aktive Kandidat:innensuche.
Pragmatisch, fokussiert und immer passgenau zu Ihrer Organisation.
Dabei gilt:
Wir arbeiten nicht losgelöst, sondern eng abgestimmt mit Ihnen – auf Basis Ihrer Ziele, Ihrer Kultur und Ihren Anforderungen. So entsteht schnelle Entlastung, ohne langfristige Abhängigkeiten.
Befähigung, wo möglich. Übernahme, wo nötig.
Was wir bieten
- Individuelle Beratung
- Ursachen- statt Symptombehandlung
- Umfassende und langjährige Recruitingerfahrung
Was wir mitbringen
- Wir denken unternehmerisch.
- Wir agieren partnerschaftlich.
- Wir finden Wege und Lösungen.
Julia Christina Basedau
Gründerin & Geschäftsführerin von ScalePP
Ich unterstütze Geschäftsführer:innen kleiner Unternehmen und Boutique‑Beratungen dabei, ihr Recruiting strategisch, strukturiert und skalierbar aufzubauen – damit Wachstum nicht an offenen Stellen scheitert und Führung wieder Luft für das Kerngeschäft gewinnt.
Mit über zehn Jahren Erfahrung in Recruiting, Organisations‑ und Personalentwicklung verbinde ich strategische Klarheit mit operativer Umsetzung. Mein Fokus liegt darauf, Recruiting ganzheitlich zu denken: von der passenden Recruiting‑Strategie über effiziente Prozesse und Candidate Experience bis hin zu Active Sourcing und dem sinnvollen Einsatz von Automatisierung und KI.
Was mich antreibt: Unternehmen dabei zu helfen, unabhängig von kurzfristigen Lösungen oder Headhuntern zu werden – und Strukturen zu schaffen, die langfristig wirken.
Deutschland International erfahren M.Sc. Management (WU Wien) Dipl. Systemischer Business Coach
Gerlinde Holliber
Freiberufliche Research Consultant für ScalePP
Gerlinde Holliber unterstützt ScalePP als freiberufliche Research Consultant und bringt ihre langjährige Erfahrung in Research, Executive Search und strukturierten Suchprozessen ein. Ihr Fokus liegt darauf, anspruchsvolle Management‑ und Schlüsselrollen passgenau mit den richtigen Persönlichkeiten zusammenzuführen – national wie international.
Mit über 15 Jahren Erfahrung in Research und Beratung verfügt sie über tiefe Expertise in der systematischen Identifikation von Top‑Executive‑ und Spezialist:innen‑Profilen. Ihr fachlicher Hintergrund in Pädagogik und Psychologie, ergänzt durch ein Diplom in Human Resource Management und Business Administration, prägt ihre analytische, strukturierte und zugleich sehr menschliche Arbeitsweise.
Was Gerlinde auszeichnet: höchste Genauigkeit, methodische Tiefe und Verlässlichkeit – und damit eine stabile Grundlage für nachhaltige, fundierte Besetzungsentscheidungen im Rahmen der Zusammenarbeit mit ScalePP.
Österreich
International erfahren
Pädagogik & Psychologie (Universität Wien) Dipl. HR Managerin